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　　中国教育在线讯 日前，阳光学院出台《兼职教师聘任管理办法》，在翻倍提高兼职教师薪酬待遇的同时，从师德师风、专业水平和教学能力等多个维度加强兼职教师管理。该校校长、博士生导师乔海曙教授认为，对应用型本科高校而言，兼职教师同样是师资队伍的重要组成部分，尽管兼职教师只占少部分，但同样要严格要求严格管理，必须向课堂教学要质量，坚决防止一切形式的“水课”。

　　今年，阳光学院两次自行组织本科教学合格评估预评工作，邀请省内外专家对本科教学质量进行“把脉会诊”。通过检查发现，少数兼职教师责任心不强，对教育教学精力投入不够，影响了总体教学质量的提升。为此，该校在大量调研的基础上，有针对性地出台了《兼职教师聘任管理办法》，对兼职教师实行学年度考核制，考核要求与全职专任教师一致，学年度考核合格后继续聘任，考核不合格的，则不再聘任。

　　该校土木工程学院院长彭大文教授对此表示赞赏，“以前，聘请教授级工程师来校上课，每节课报酬才130元，根本请不到优秀的教师。现在每节课提高到260元，学院才有可能聘请到好的双师双能型教师，也好对他们提出明确的教学质量要求”。

　　“这项政策出台非常接地气，相信能够大力度促进兼职教师教学质量的提升”，阳光学院兼职教师陈云川认为，该文件的出台有利于充分发挥兼职教师的工作热情，提升他们的成就感，使他们主动、积极投入教学工作。